Global Compact

Appelé en français Pacte Mondial, le Global Compact a été lancé, en janvier 2000, lors du Forum Economique Mondial de Davos par Kofi Annan, l’ex secrétaire général des Nations Unies. Le Global Compact a pour ambition d’ « unir la force des marchés à l’autorité des idéaux individuels » afin de responsabiliser les entreprises. Il vise à faire respecter au monde des affaires 10 principes fondamentaux :

  1. Soutenir et respecter la protection des droits de l’homme dans la sphère de leur influence
  2. S’assurer que leur propres sociétés ne sont pas complices d’abus de droits de l’homme
  3. La liberté d’association et la reconnaissance du droit aux associations collectives
  4. L’élimination de toutes les formes de travail forcé et obligatoire
  5. L’abolition du travail des enfants
  6. L’élimination de la discrimination dans le travail et les professions
  7. Soutenir une approche préventive pour les défis environnementaux
  8. Prendre une initiative pour renforcer la responsabilité environnementale
  9. Encourager le développement et la diffusion des technologies environnementales
  10. Lutter contre la corruption. Peuvent adhérer les entreprises mais aussi les organisations professionnelles et syndicales. Il ne s’agit que d’un simple engagement puisque n’ont été prévus ni organe de contrôle, ni sanction. Depuis 2005, les adhérents doivent soumettre à l’organisation des « communications de progrès » pour prouver qu’ils ont bien une politique de mise en oeuvre des principes du Global Compact. Si ce n’est pas le cas, ils sont classés dans la catégorie des inactifs.